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Evento, em 21 de outubro, reúne especialistas e marca o lançamento de livro que propõe um manual para desconstrução de barreiras estruturais nas organizações

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Como fazer com que diversidade, equidade, inclusão e pertencimento deixem de ocupar apenas o campo das intenções e sejam incorporados efetivamente à estratégia, à cultura e à gestão das organizações? Essa é a reflexão central do painel Diversidade nas Organizações: da Intenção à Estratégia, que a AASP realiza no dia 21 de outubro, a partir das 18h30, na Unidade Jardim Paulista.

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Com mediação da Presidente da AASP – Associação dos Advogados, Paula Lima Hyppolito Oliveira, o painel contará com Júlia Rosemberg, especialista em relações raciais no CEERT, assistente sênior de pesquisa da Dra. Cida Bento e coordenadora da Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero; JP Polo, consultor em DE&I, com foco no desenvolvimento de programas para grandes empresas; e Thaís Nascimento, especialista em articulação institucional, investimento social privado, filantropia e equidade racial.

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A proposta é promover uma conversa prática e multidisciplinar sobre os desafios enfrentados por lideranças e organizações públicas e privadas e os caminhos para transformar compromissos em ações concretas, capazes de gerar impacto real na sociedade.

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O encontro marca também o lançamento do livro Diversidade como ferramenta estratégica para tornar as instituições competitivas: um manual para desconstrução de barreiras estruturais institucionais, da Editora Lacier, escrito pela jornalista e Gerente de Marketing, Comunicação e Eventos da AASP Bruna Ancheschi. A autora é Mestre em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento, fundadora dos comitês de Diversidade do Insper e membra dos grupos do CEERT e do Instituto Elas

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No encerramento do painel, Bruna apresentará os principais achados da pesquisa e algumas das ações que compõem o manual desenvolvido a partir do estudo, envolvendo diagnóstico e censo, metas e indicadores, letramento, recrutamento inclusivo, desenvolvimento de lideranças, mentorias, canais de escuta, governança e accountability.

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